Fevama ha firmado con los sindicatos CC.OO y UGT el V Convenio Colectivo de la Madera, Carpintería, Mueble y Afines de la Comunidad Valenciana, este lunes 25 de mayo en la sede de la Federación en el Parque Tecnológico de Paterna (Valencia).
Tras mantener una serie de largas y densas negociaciones, iniciadas en enero de este año, finalmente las partes han llegado a un acuerdo para firmar un convenio para el sector adaptado a las necesidades de los nuevos tiempos, así como a las nuevas tecnologías, que lo convierten en un texto moderno y del siglo XXI , con importantes novedades para las relaciones laborales de nuestra industria.
Este V Convenio Colectivo tiene 3 años de vigencia, que van del 1 de enero de 2026 y hasta el 31 de diciembre de 2028. Entre sus puntos principales encontramos un incremento salarial del 3% para 2026 con efectos del 1 de enero; mientras que la jornada laboral no ha sufrido ninguna modificación para este año.
Además encontramos en este V Convenio la adaptación de la regulación del absentismo laboral a los criterios de las Sentencias del Tribunal Supremo. Un tema que preocupa a las empresas, dado que el absentismo se ha incrementado en un 50% en los últimos diez años.
Importantes novedades del nuevo convenio
Con el objeto de adaptar el texto del nuevo Convenio Colectivo del sector Madera, Carpintería, Mueble y Afines de la Comunidad Valenciana a la realidad actual de las empresas y los trabajadores, se regula por primera vez el teletrabajo y el trabajo a distancia. Asimismo, el texto contempla y regula, también por vez primera, la desconexión digital de los trabajadores.
Otra importante novedad que introduce el Convenio es la inclusión de un Protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, con el fin de facilitar a las empresas y sus trabajadores el procedimiento a seguir en una materia sensible desde la fatídica DANA de octubre de 2024.
Siempre a favor del diálogo social, el presidente de Fevama, Alejandro Bermejo, manifestó su satisfacción con la firma de un Convenio que supone «una pieza clave en las relaciones laborales y que, como la industria del hábitat de la Comunidad Valenciana, evoluciona con los nuevos tiempos».